Arbeitsfelder

EUSENDOR setzt dazu an

  • bei der Führungskultur und dem Personalmanagement in der Arbeitswelt
  • bei der Infrastruktur und den Arbeitsweisen zum bürgerschaftlichen Engagement insbesondere durch freiwillige Tätigkeit auf den verschiedenen Ebenen
  • bei Wegen zur erfüllten Altersaktivität
  • bei den flankierenden gesundheitlichen und sozialen Dienstleistungen.

 

EUSENDOR widmet sich dabei besonders

  • den Parallelen und dem Management zwischen beruflicher und freiwilliger Tätigkeit
  • dem letzten Teil der klassischen Berufsphase
  • einer beruflichen Tätigkeit im Rentenalter
  • dem Management der freiwilligen Tätigkeit.